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招人难,简历筛选难
多渠道简历收集效率低,无法统一管理;重复简历无法明辨,筛选和归档难度大。
流程多,部门间沟通难
招聘进度多方确认,过程不可控; HR与用人部门需反复沟通。
储备少,人才复用难
人力资源没有统一管理,易流失; 历史简历无复用机制,人才盘点难。
数据断层、人才分析难
无实时数据监控,业务决策缺乏数据支持; 手动数据报表,标准不统一,易出错。
缺乏整体统筹
HR不知道将有多少人要入职,行政及IT部门 无法统一了解入职人员信息,入职数据汇总 困难。
功能介绍
快速简历筛选
简历智能解析,快速定位优质候选人,在降低筛选时间的同时,提升简历筛选精准度。
简历解析
简历去重
全文检索
智能标签
全流程双向沟通
从简历筛选、面试甄选、offer管理到入职管理等全流程,实现自动化流转,系统信息自动同步,同时实时同步给求职者,提高部门间的沟通效率。
简历筛选
面试通知
offer通知
简历补充
结构化人才库的搭建
根据企业与候选人的不同特质,搭建分权分类的结构化人才库,易于人才筛选和定向激活,长期维系人才资源
标签化人才库
人才库激活和效果评估
人才库加密
智能化人岗匹配
智能化数据分析
简历数据、招聘过程数据、各角色操作数据统一追踪记录,多维度数据报表实时呈现,为业务决策提供客观数据支持,快速响应
职位数据
招聘进展数据
团队效率分析
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候选人分析
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